Quais as vantagens da maturidade dos 50+ para as empresas?

O Brasil está cada menos jovem, uma vez que a população está vivendo mais tempo.

Na contramão disso, a maior parte 
das empresas 
com políticas de diversidade não cuida das questões geracionais.

Segundo Fabio Barbagli, Vice Presidente de Recursos Humanos da PepsiCo Brasil, “Os profissionais acima de 50 anos são extremamente capacitados, engajados e entregam excelentes resultados”.

Contando com os talentos mais experientes, segue abaixo o que as empresas ganham com isso:

Competências comportamentais

Ao longo da vida, profissionais mais experientes tendem 
a refinar habilidades como comunicação, tomada de decisão e tranquilidade para enfrentar momentos difíceis.

Esse olhar mais seguro diante de adversidades pode ser um contraponto à ansiedade dos mais jovens.

Menor rotatividade

Os 50+ costumam ser mais leais e estáveis nas empresas.

Segundo dados do US Bureau of Labor Statistics, profissionais entre 55 e 64 anos tendem a ficar 10,4 anos em média nas empresas — mais de três vezes o tempo dos profissionais entre 25 e 34.

Repertório

As experiências profissionais e pessoais ao longo dos anos são benéficas para projetar inovações.

O mundo está em constante mudança — e num ritmo cada vez mais veloz —, mas considerar erros e acertos do passado pode fazer a diferença no futuro dos negócios.

“Os profissionais 50+ compartilham experiências de vida com os demais colaboradores, dão aconselhamento. Essa troca vem sendo bem rica”, segundo Angelo Coelho, Superintendente de RH da Mapfre.

Apesar das dificuldades, o cenário, ao que parece, começa a mudar. É o que mostra um estudo recente da Deloitte com 215 empresas no Brasil.

Entre as organizações que contam com um grupo de afinidade para profissionais com mais de 50 anos, 37% o criaram em 2021 — e 20% consideram o tema um dos que mais avançaram internamente. Entre as empresas que ainda não têm iniciativas como essa, pretendem adotar uma em até dois anos.

O tema diversidade e inclusão precisa estar na pauta das empresas!

Fonte: Revista Você RH Fev-Mar 2022

Clique abaixo e siga as nossas redes sociais:

Instagram @simasconsultoriarh

Linkedin @simasconsuloria